PDF Ebook Delito de acoso laboral o mobbing: Biblioteca Básica de Práctica Procesal nº 224. Incluye contenidos complementarios On-line
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Reseña del editor La presente colección de Acciones Penales analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales de la acción, facilitando, además, el material necesario para su interposición: legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales.La Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se reforma el Código Penal, configura ex novo una figura delictiva específica que criminaliza las prácticas de acoso moral al trabajador. La intención perseguida no es otra que reforzar la protección otorgada a los trabajadores, tal y como ya lo han hecho algunos ordenamientos en nuestro Derecho comparado.Una vez admitida la punibilidad de las conductas que suponen acoso moral en el trabajo dentro de nuestro Derecho penal, se examina en esta obra el concepto de mobbing en el ámbito laboral, así como el tratamiento normativo dispensado a esta figura para, posteriormente, entrar de lleno en el estudio de su regulación penal, analizando los elementos configuradores del tipo (bien jurídico, acción delictiva, tipo subjetivo, dolo, relación de causalidad y penalidad). Finalmente, se realiza una aproximación a las pruebas que pueden practicarse dentro del proceso penal.Tapa blanda=96 páginas. Editor=Bosch; Edición: 1 (8 de agosto de 2011). Colección=Biblioteca Básica de Práctica Procesal. Idioma=Español. ISBN-10=8497908236. ISBN-13=978-8497908238. Valoración media de los clientes=Sé el primero en opinar sobre este producto. Clasificación en los más vendidos de AmazonDerecho internacionalProcesos y práctica legalDerecho público=nº306.460 en Libros (Ver el Top 100 en Libros) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 514 en Libros > Derecho > n.° 720 en Libros > Derecho > n.° 1909 en Libros > Derecho >.
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